怎样申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁，首先要明确自己是否符合申请主体，并且争议在受理范围内，同时注意时效问题。

申请主体方面，企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；取得合法就业资格的外籍人员等都可以。

受理范围包含因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等产生的争议。

时效上，一般时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。存在时效中断、中止情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，终止或解除的应在终止或解除之日起一年内提出。

申请流程如下：

一是提交材料，需准备仲裁申请书（按被申请人数量提供副本）、申请人身份证（单位申请要提交营业执照副本和法定代表人证明书）、劳动合同书（没有的话需提供解除或终止劳动关系证明等其他能证明劳动关系的材料）等。

二是向有管辖权的仲裁委申请，可向单位所在地劳动争议仲裁部门，或拨打12333按6号键申请。

三是仲裁委自收到申请书起5日内决定是否受理，受理后将副本送达被申请人并组成仲裁庭。

四是被申请人10日内提交答辩书，未提交不影响程序。

五是仲裁庭提前通知开庭，一般公开进行（有特殊情况除外），可先行调解，调解不成及时裁决。

六是仲裁庭应在受理之日起45日内结束，复杂可延期15日。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

相关概念：

仲裁时效中断：在一年时效期间内，因为特定事情让仲裁时效重新计算，比如向对方主张权利等。

仲裁时效中止：在一年时效内，因为不可抗力等正当理由阻碍申请仲裁，中止事由消除后时效继续计算。