要怎么进行劳动仲裁？

进行劳动仲裁，一般按以下步骤来：

首先是准备阶段。需要准备仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息，像姓名、身份证号、地址、联系电话等，还要清楚列出请求的事项，比如要求支付拖欠工资、支付经济补偿金等，以及具体的事实和理由。证据材料及其清单也很重要，证据要能证明你的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据清单在劳动争议仲裁委领取后按要求填写。此外，要带上申请人身份证明，也就是身份证原件和复印件；被申请人身份证明可以通过企业信用信息网等网站查询工商局登记的工商信息并打印下来。

接着是申请提交阶段。将准备好的仲裁申请书及相关证据，向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。

然后仲裁委员会会在收到申请的五个工作日内进行审议，做出是否受理的决定。如果符合受理条件，会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不予受理并说明理由。若对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若仲裁委员会决定受理，自决定受理之日起5日内会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。

之后是开庭审理阶段。仲裁庭会根据实际情况安排开庭，在这个过程中，各方当事人都能就案件事实进行陈述、提供证据并展开辩论。

最后是裁决阶段。仲裁庭会在正式受理该案件之日起的四十五个自然日内作出最终裁决，要是案情复杂，可适当延长至六十个自然日。裁决结果出来后，如果任何一方当事人对裁决结果有异议，能在十五个自然日内向当地法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。