如何申请劳动仲裁，具体程序是怎样的？

申请劳动仲裁，具体程序如下：

首先是提交申请书环节。当事人要提交书面仲裁申请书，并且按照被申请人数提交副本。申请书里得包含劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别等，用人单位的名称、地址等，还要写明仲裁请求、事实、理由，以及证据和证据来源等内容。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，这是启动仲裁程序的基础。

接着是仲裁受理阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。要是受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；要是不受理，会说明理由。这一步确保了仲裁程序的合法启动与双方的知情权。

然后是开庭审理。仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。这保障了仲裁庭审的正常秩序。

再就是仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先进行调解，在查明事实基础上促使双方自愿达成协议。达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书送达就具有法律效力；没达成协议的，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁受理：仲裁委员会对仲裁申请进行审查并决定是否接受处理的行为。

开庭审理：仲裁庭在双方当事人及其他仲裁参与人参加下，对仲裁请求进行实体审理并作出裁决的活动。

仲裁调解：在仲裁程序中，仲裁庭根据当事人的意愿，在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人达成协议解决纠纷的活动。

仲裁裁决：仲裁庭对当事人提交仲裁的争议事项进行审理后，依法作出的决定。