劳动仲裁程序是什么，需要准备哪些材料？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。以下为您详细介绍劳动仲裁程序和所需准备材料：

首先是劳动仲裁程序：

1. 当事人申请：这是劳动仲裁的第一步，您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会有管辖权，如果用人单位注册地在外地，您也可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

2. 审查受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若不予受理，会说明理由。

3. 仲裁前的准备：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4. 仲裁审理：在这一阶段，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

接着是需要准备的材料：

劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明争议劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求事项和所依据的事实与理由、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

此外，还应附交下列材料：劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料、身份证复印件；如果用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。若委托代理人参加仲裁活动，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定了劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围，也对劳动仲裁的程序等方面作出规范。

相关概念：（无）