如何对公司进行劳动仲裁？

如果要对公司进行劳动仲裁，以下是具体步骤和要点。

首先是确定是否符合申请条件。当劳动者与用人单位发生劳动争议，比如在工资支付、社会保险、解除劳动关系等方面出现纠纷，在协商不成的情况下，就可以考虑申请劳动仲裁。这里的劳动争议，简单说就是劳动者和单位在劳动过程中就权利义务产生的分歧。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着如果发现权益受损，要尽快行动，别过了时效。

接下来是准备材料。要提交书面仲裁申请，并按照被申请人（也就是公司）人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位等，用人单位的名称、住所和法定代表人姓名等；还要明确仲裁请求，比如要求公司支付拖欠工资、补缴社保等，以及所根据的事实和理由；另外要写明证据和证据来源、证人姓名和住所 。如果书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。

申请人是劳动者的，要携带本人身份证明并提交复印件。若有委托代理人，还得提交授权委托书及委托代理人身份证明等。同时，还需要提供能够证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。若被申请人是用人单位，应当提供其工商注册登记相关情况的证明。

然后是申请流程。劳动者可以向单位所在地劳动争议仲裁部门申请，也可拨打12333按6号键申请。仲裁委员会在收到申诉之日起五日内会作出受理或不受理的决定。如果受理，会在五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；不受理则会书面通知并说明理由。被申请人需在收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据，即使不提交也不影响案件审理。

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。仲裁庭处理案件一般自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂的经批准可延期，但不超十五日。仲裁庭会先进行调解，达成协议会制作调解书，送达即生效。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉，裁决书就生效。生效的调解书和裁决书，双方应按规定履行，一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这一期限，权利人就丧失了胜诉权。

仲裁庭：是指由仲裁员组成的审理和裁决仲裁案件的组织形式。