体制内遭遇领导性骚扰该怎么办？

如果在体制内遭遇领导性骚扰，首先要明白，性骚扰是一种违反他人意愿，通过言语、文字、图像以及肢体动作等多种形式，对他人进行性方面的骚扰和侵害的行为，这种行为严重侵犯了您的人身权益。

当遇到这种情况时，第一步要果断且明确地表达自己的立场，让领导清楚知道您坚决反对。比如直接严肃地告诉对方“请您放尊重些，不要有这些不当行为”。

同时，要妥善保存证据。像聊天记录、电子邮件、短信、录音录像，以及现场有其他人在场能作为目击者的情况等，都要保留好。这些证据在后续处理事件时非常关键。

接着，您可以向所在单位的高层领导或者纪检监察部门如实反映情况，请求单位对该事件展开调查和处理。我国相关规定要求单位要保障员工的合法权益，对于这种内部不良行为要进行管理。

要是单位内部的处理不能让您满意，或者您担心遭遇不公正待遇，还可以向当地的纪检监察机关进行投诉举报，他们会依法依规全面调查处理。

另外，也可以向相关的妇女权益保护组织（如果您是女性）或者其他合法权益保护组织寻求援助和支持，他们能在专业和情感上给予您帮助。

如果性骚扰行为比较严重，涉嫌强制猥亵等，还可以选择报警。依据《治安管理处罚法》，若查证属实，骚扰者可能会面临5至15日不等的行政拘留 。若情节更严重，触犯《中华人民共和国刑法》，骚扰者还可能要承担刑事责任。总之，要积极维护自身合法权益。