老板性骚扰可以进行劳动仲裁吗

首先要明确，一般情况下，老板性骚扰员工的行为不能直接通过劳动仲裁来处理 。

劳动仲裁主要处理的是劳动争议。劳动争议指的是劳资双方因为适用和实施劳动法律法规，以及在履行劳动合同时产生的各种纠纷。比如工资没按时发、加班不给加班费、违法解除劳动合同等这类和劳动权益直接相关的问题。而老板性骚扰员工，这种行为主要侵犯的是员工的人格尊严，其中涉及名誉权等基本权利，它不属于传统意义上的劳动纠纷范畴。

不过，虽然不能直接劳动仲裁，但员工有其他合法途径来维护自身权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以员工可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿等责任。

另外，如果老板的性骚扰行为违反了治安管理秩序，员工还能及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。

在一些特殊案例中，如果因为老板性骚扰，导致员工离职或者其他劳动权益受到影响，那么在涉及这些劳动权益纠纷时，可以通过劳动仲裁解决。例如员工因为不堪老板性骚扰而被迫辞职，员工要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，这种情况下就有可能涉及劳动仲裁。