劳动合同到期公司降低工资，续订劳动者不同意有补偿吗？

在这种情况下，劳动者不同意续订是有补偿的。

首先来解释一个重要的法律概念“经济补偿”，简单说就是在一些特定情形下，用人单位要按照法律规定给劳动者一笔钱作为补偿。

这里的法律依据是《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通俗来讲，就是如果劳动合同到期了，公司维持原来的工资待遇、工作条件等，或者比原来还好，这时候劳动者自己不想续签，那公司不用给补偿；但要是公司降低了工资、福利待遇等条件，劳动者不同意续签，公司就得给补偿。

比如，您之前月工资是8000元，劳动合同到期后公司说续签的话工资降到6000元，这就是降低工资续订，您不同意的话，公司就要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月的工资；要是工作了4年半，那就是4.5个月工资的经济补偿 。

要是遇到公司以各种理由不给补偿的情况，劳动者可以积极收集证据去申请劳动仲裁解决。证据比如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录等。