劳动合同到期公司降低工资续订，劳动者不同意的情况下是否有补偿？

劳动合同到期公司降低工资续订，劳动者不同意这种情况是有补偿的。以下为你详细解释：

首先，理解相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，双方可以选择是否续签。而经济补偿是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止可能遭受的经济损失。

其次，依据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在公司降低工资续订的情况下，这显然属于降低了劳动合同约定条件，不符合“维持或者提高劳动合同约定条件”的要求。所以，劳动者不同意续签时，公司应当支付经济补偿。

最后，关于经济补偿的计算标准。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

总之，在劳动合同到期公司降低工资续订，劳动者不同意的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿，公司不能以劳动者不同意续签为由拒绝支付。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。