怎么举报性骚扰自己的老板？

首先，要清楚性骚扰在法律上的界定。简单来说，性骚扰就是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的冒犯行为。

我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果要举报老板性骚扰，有以下几种常见途径：

一是向单位内部反映。许多单位都设有专门处理这类问题的部门或渠道，你可以通过正规流程向单位的人力资源部门、工会等反映情况，要注意以书面形式详细说明事件经过、时间、地点等信息。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关证据，比如性骚扰的聊天记录、录音、录像等，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，说明情况。

三是通过报警处理。如果老板的性骚扰行为已经涉嫌违法犯罪，比如存在强制猥亵等严重行为，报警是很有效的方式。警方会依法进行调查取证。

无论选择哪种途径，关键是要尽可能收集和保留证据，这对维护你的权益至关重要。证据越充分，越能保障你的诉求得到支持。