被上司频繁性骚扰应该辞职吗

当遭遇上司频繁性骚扰时，是否辞职是一个艰难的决定，这需要综合多方面因素考量，不过从法律角度可以给您一些分析和建议。

首先，明确一下职场性骚扰的概念。职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。简单来说，如果上司的行为让您感觉不舒服，而且是和性相关，还不是您自愿接受的，那就可能构成性骚扰。像《民法典》第一千零一十条就规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

面对这种情况，不一定要立刻辞职。法律赋予了您多种应对和维权的途径。您有权利对上司的这种行为说“不”，在第一次遭遇时，就要当面明确且严肃地拒绝，表明自己的态度，让对方知道这种行为是不被接受的。这能在一定程度上制止对方继续这种不当行为。

从证据收集方面来讲，如果上司继续性骚扰，要注意收集证据。比如保存他发来的涉及性骚扰的短信、微信、电子邮件等；若有机会，还可以用录音笔、手机等设备，在确保自身安全的前提下，录制下他性骚扰的音频或视频资料。这些证据在后续维权中至关重要。

另外，您还可以向公司内部反映情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。所以公司有责任处理这类事情。您可以按照公司既定的投诉流程，向人力资源部门或者上级领导如实报告，要求公司对该上司的行为进行调查和处理。

要是公司没有有效处理，或者您觉得在公司的权益依然无法得到保障，那么您还可以选择向有关机关投诉，比如劳动监察部门、妇女联合会等，他们会根据您提供的情况和证据，进一步维护您的权益。情节严重的性骚扰行为可能构成猥亵罪，《刑法》中规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

总之，辞职并不是应对上司性骚扰的唯一选择。您要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。在整个过程中，保障自身安全始终是第一位的。如果经过综合考虑，您认为辞职对自己更有利，那也要注意在辞职过程中，依法维护好自己应得的经济补偿等权益。