职场遭到上司性骚扰该怎么办？

如果在职场遭到上司性骚扰，以下这些办法可以帮助你维护自身权益。首先，要明确职场性骚扰是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关且违背员工意愿的行为。《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《妇女权益保障法》也明确禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。当遭遇上司性骚扰时，不要害怕，要第一时间严词拒绝，明确表明自己的态度，让对方知道这种行为是不被接受的。比如，上司若有不适当言语，要当场严肃回应“请您放尊重些，不要说这样的话”。尽量避免与上司单独相处，减少对方实施骚扰的机会。若实在无法避免，要选择在开放、人多的环境。还要注重收集证据，这是维权的关键。比如保存好骚扰短信、微信、电子邮件等，用录音笔、手机等设备记录下相关音频、视频证据，确保声音清晰、影像清楚。之后，你可以向单位内部相关部门投诉，要求其处理。如果单位处理不力，还可以向劳动监察部门、妇联等反映情况，甚至可以向法院提起诉讼，追究骚扰者的民事责任。情节严重的性骚扰行为可能构成猥亵罪，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。总之，面对职场性骚扰，要勇敢说“不”，积极维护自己的合法权益。