西安公司不辞退却故意调岗是否合法？

西安公司不辞退却故意调岗这种行为一般是不合法的。

首先，咱们来说说什么是调岗。调岗就是对劳动合同里工作岗位这一内容进行变更。按照法律规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致才行。这就好比两个人签了个协议，要改协议内容得双方都同意，不能一方自己说了算。

《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。也就是说，如果公司没和你商量，自己就决定给你调岗，这是不符合法律规定的，原则上这种调岗行为是无效的。

一般来说，公司正常调岗得满足一些条件，比如调岗得是公司生产经营发展确实需要，不能带有惩罚性和侮辱性，新岗位得和原来岗位有关联，待遇也得和原来持平或者有所上升，不能下降，还得符合员工实际情况，并且如果说员工不能胜任现任岗位，得由用人单位来举证等等。要是公司故意调岗，不符合这些合理条件，那就不合法。

要是遇到这种情况，劳动者可以采取一些办法来维护自己权益。可以先和直接上级或者人力资源部门沟通，问问公司调岗的原因是什么，同时也把自己的想法和担忧说出来。还可以查看自己的劳动合同，看看里面关于岗位和调岗是怎么规定的，再了解一下适用的劳动法规，判断公司有没有违反规定。要是沟通解决不了问题，还能申请劳动争议仲裁。如果劳动者要求继续履行合同，公司应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，也就是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生分歧，找专门的仲裁机构来评判谁对谁错，给出处理结果。

赔偿金：是用人单位在违法解除或者终止劳动合同等情况下，按照法律规定要支付给劳动者的补偿，金额一般比正常的经济补偿要多。

经济补偿：是在一些合法解除或终止劳动合同的情形下，用人单位依法要给劳动者的补偿，根据劳动者在单位工作的时间等因素来计算具体数额。