重庆公司不辞退却故意调岗，这种做法合法吗？

在重庆，如果公司不辞退却故意调岗，这种做法不一定合法，需要具体情况具体分析。

首先要明白，调岗属于变更劳动合同的主要内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

不过，如果用人单位是基于生产经营需要进行的调岗，同时具备以下条件，调岗可能是有效的：一是调岗必须是公司生产经营发展必然需要；二是调岗不具备惩罚性和侮辱性；三是调岗职位与原职位有关联，待遇与原待遇持平或上升，不得下降；四是调岗符合员工实际情况，人职匹配度高；五是员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；六是无其他违反法律法规情形 。

要是公司调岗不符合上述有效调岗的条件，比如故意将您调到偏远地区、给予更低的薪资等不合理情况，这很可能属于违法调岗。若公司以您不服从调岗安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。此时，您有两种选择来维护自身权益。如果您希望继续在公司工作，可以要求继续履行劳动合同；如果您不想继续工作了，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，您可以先与公司进行沟通，表明您对调岗的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。同时，注意留存相关证据，如调岗通知、沟通记录等。若公司执意调岗，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

相关概念：

违法调岗：指用人单位未经与劳动者协商一致，且不具备法定合理情形，单方面对劳动者进行岗位调整的行为。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者之间劳动合同的行为。