南京公司不辞退却故意调岗该怎么办？

如果南京公司不辞退却故意调岗，首先要明确，根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

您可以从以下几个方面来应对：

第一步，查看劳动合同。确认合同中关于工作岗位的约定。要是合同明确规定了岗位，公司擅自调岗那就属于违约行为。比如合同写明岗位是程序员，公司却无故调为行政，这就不符合合同约定。

第二步，分析调岗合理性。如果公司基于合理原因调岗，比如员工确实不胜任原岗位且有相关证据，公司进行培训或调岗是合法的。但要是员工能胜任，公司却以不合理理由调岗则不合法。并且，调岗不能带有惩罚性或侮辱性，像将部门主管调为普通员工且没有正当理由，这是不被允许的。

第三步，采取应对措施。若您判断调岗不合理，可以先与公司协商，以书面或面对面沟通的方式，向公司表明自己对调岗的看法，要求公司给出合理的解释和依据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司这种不合理的人事调动进行调查。如果因为不合理调岗造成工资待遇降低等损失，还可提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及相应待遇。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。