公司不辞退但故意调岗合法吗？

公司不辞退但故意调岗这种情况，首先要明确调岗在法律上的规定。调岗属于变更劳动合同的主要内容。按照法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着如果公司故意调岗的行为被认定为违法解除或终止劳动合同的一种变相方式，劳动者有相应的权利主张。

不过，如果公司的调岗是基于生产经营需要，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗是有效的，劳动者应当遵守。比如公司因为业务方向调整，将从事某一业务板块的员工合理调配到相关新业务板块，且工资待遇等没有变化，这种调岗就可能是合理有效的。

如果劳动者认为公司是基于迫使自己离职而故意调岗，完全有权利拒绝。若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对公司不辞退但故意调岗的情况，劳动者要先判断调岗是否合理合法，再通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。