拒绝调岗被辞退是否有补偿？

拒绝调岗被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

**一、合法辞退无补偿的情况**

如果用人单位的调岗是合理合法的，例如基于企业生产经营的合理需要进行调岗，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也未发生不利变更。而员工没有任何正当理由地拒绝调岗，导致劳动合同没法再继续下去的话，公司有权按照法律规定解除劳动合同，这种情况下通常没有补偿。

**二、违法辞退有赔偿的情况**

若用人单位的调岗不合理，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的，员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。