调岗不同意按旷工辞退该怎么办？

如果遇到调岗不同意被按旷工辞退的情况，可参考以下应对方法和法律依据：

首先，要明确公司这种做法可能是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位变动劳动者的岗位属于对劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商一致单方决定调岗，劳动者可以拒绝，并要求按照原劳动合同内容进行履行。

其次，关于工资方面，工资应根据实际工作天数计算，公司不得随意克扣。若公司违规操作，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。

再次，如果公司以旷工为由辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照法律规定支付相应的赔偿金额。补偿金额的具体算法为：以雇员在公司内工作的实际年份为依据来进行计算，即每待满一年，则需向该雇员支付其一个月的基本薪资作为补偿。若雇员在公司工作的时间超过六个月却不足一年的话，也可以将其视为一整年处理；倘若工作时间低于六个月，那么只需向其支付半个月的基本薪资作为经济补偿即可。这里所提到的“月工资”实际上是指雇员在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。对于违法解雇的情况，用人单位还需额外向雇员支付补偿，具体数额为经济补偿标准的两倍。

最后，员工可以采取以下具体措施维护自身权益：一是保留证据，如调岗通知、辞退通知等；二是向劳动监察部门举报，并提交相关证据；三是如不满处理结果，可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。每一步都需依法操作，确保自身权益得到维护。