长期待岗被辞退该怎么处理？

长期待岗被辞退后的处理方式，需要根据辞退的具体情形来确定，以下为你详细分析：

**一、过失性辞退情形及处理方式**

如果员工在待岗期间存在某些特定的过错行为，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付赔偿。这些过错行为通常包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，新员工在试用期内未能达到岗位所要求的技能水平、工作能力等。

- 严重违反用人单位的规章制度的。比如，员工在待岗期间违反公司的考勤制度，长期旷工等。

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，员工在待岗期间，利用职务之便泄露公司机密，给公司带来经济损失。

在这种情况下，员工应依法办理离职手续，不能申请赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

**二、无过失性辞退情形及处理方式**

如果员工不存在过错，用人单位因一些客观原因需要辞退待岗员工，属于无过失性辞退。比如，公司因经营状况不佳，需要进行大规模裁员，而待岗员工也在裁员范围内。这种情况下，用人单位应当在办结工作交接时向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**三、违法辞退情形及处理方式**

如果用人单位违反法律规定辞退长期待岗员工，例如，没有提前通知员工，或者辞退理由不合法等，就属于违法辞退。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。另外，员工也可以要求用人单位继续履行劳动合同。例如，公司没有正当理由，突然辞退待岗员工，员工可以选择要求公司支付赔偿金，或者要求公司继续安排工作。

总之，当遇到长期待岗被辞退的情况时，员工需要先明确自己被辞退的具体原因，然后根据相应的法律规定来维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。