待岗后被辞退，补偿金该怎么算？

待岗后被辞退补偿金的计算，需要分不同情况来看：

首先，要明确辞退是否合法。如果是单位违法与待岗人员解除合同，那么要按经济补偿标准的二倍来赔偿待岗人员。例如，某员工在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，单位违法辞退的话，就需要支付6个月工资作为赔偿。

如果是合法辞退，经济补偿金通常根据工作年限和工资标准来计算。工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如员工工作了5年，经济补偿金就是5个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资标准方面，经济补偿金的计算基数通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资收入不稳定，比如存在加班工资、绩效奖金等浮动部分，那么平均工资的计算就需要将这些因素考虑在内。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法保障了劳动者的合法权益，在遇到此类问题时，劳动者可以依据法律规定维护自己的权益。