待岗后解除劳动合同的补偿金标准是怎样的？
待岗后解除劳动合同的补偿金标准，需要分不同情况来看：
**一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿标准**
通常参照《劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资。
**二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准**
如果用人单位违法解除与待岗人员的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如前面提到工作3年8个月的劳动者，合法解除时经济补偿金是4个月工资，若用人单位违法解除，那么赔偿金就是8个月工资。
**三、劳动者违法解除劳动合同的赔偿情况**
如果是待岗人员违法解除劳动合同，需要按照给单位造成的实际损失或者劳动合同的约定来赔偿单位。例如，劳动者在待岗期间，未按规定办理离职手续就擅自离岗，给单位造成了一定的经济损失，那么就需要按照实际损失数额进行赔偿。
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