员工待岗期间领取的工资，在协商解除劳动合同后还要扣除吗？
公司因经营问题安排部分员工待岗，并发放一定工资。后来公司与员工协商解除劳动合同，此时公司想知道之前发放的待岗工资是否要扣除，员工也担心 自己的权益受损，想明确待岗工资在协商解除后到底应不应该被扣除。
张凯执业律师
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一般情况下，员工待岗期间领取的工资，在协商解除劳动合同后不应扣除。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。待岗工资属于劳动者应得工资的一部分，是在特殊情况下保障劳动者基本生活的收入。
从法理角度分析，“前十二个月的平均工资”是与劳动者的贡献挂钩，待岗期间劳动者虽未提供正常劳动，但这并非劳动者主观原因造成，而是由于公司经营状况等客观因素导致。所以，将待岗期间工资排除在计算经济补偿金之外缺乏法律依据。
若公司没有合法合理的依据扣除待岗期间工资，员工可以向劳动仲裁部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
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