待岗1年后解除劳动合同该怎么赔偿？

待岗1年后解除劳动合同的赔偿情况，需要根据不同的解除情形来确定，具体如下：

**协商一致解除**：用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**劳动者主动辞职**：这种情况下，用人单位通常不用支付经济补偿金。因为是劳动者基于自身意愿主动提出解除劳动合同。

**劳动者被迫解除劳动合同**：比如用人单位未足额支付工资等，用人单位需支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，当用人单位存在过错行为导致劳动者不得不解除劳动合同时，应当给予相应补偿。

**因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同**：用人单位不需支付经济补偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第39条有明确规定），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

**无过失辞退**：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。例如，员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等（符合《劳动合同法》第40条规定的情形）。

另外，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。经济补偿金计算方面，工作年限含待岗期，按相应标准支付。