待岗一年后辞退补偿基数该怎么算？

待岗一年后辞退补偿基数的计算，主要依据劳动者在单位的工作年限和月工资，具体说明如下：

**工作年限的计算**：

依据《劳动合同法》规定，补偿金额一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，待岗一年后被辞退，那么工作年限按3年算，应支付3个月工资的补偿。若员工工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**月工资的确定**：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为18000元，高于平均工资的三倍（15000元），那么计算补偿时月工资就按15000元算。

**违法辞退的情况**：

如果公司在决定解雇员工前，未能事先告知该员工，且这种解雇并不符合劳动法律的规制范畴，也就是属于违法解除劳动合同的情况，那么公司有义务以两倍的赔偿金额作为经济补偿金支付给员工。例如，员工工作年限为2年，正常辞退应支付2个月工资补偿，违法辞退则需支付4个月工资补偿。

如果单位拒绝支付补偿，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。