撤岗被辞退的情况下，员工该如何获得赔偿？

公司因业务调整等原因撤岗后辞退员工，员工不知自身权益，担心得不到合理赔偿。比如在公司工作多年，突然被通知撤岗辞退，不清楚赔偿计算方式和依据。想了解撤岗辞退赔偿的具体标准和相关法律规定。
张凯执业律师
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撤岗被辞退的赔偿问题，需要根据辞退的具体情况来确定，具体分为以下两种情况：


若企业是因职位调整等因素进行无过失性裁员，仅需向员工支付相应的经济补偿金，无需承担额外的赔偿责任。经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，相关规定明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形以及经济补偿的计算标准。


但如果员工是被企业非法解雇的，比如企业没有遵循法定程序或者没有正当理由就辞退员工，那么该企业应按照经济补偿标准的两倍金额对员工予以赔偿。例如，员工在企业工作了3年，正常经济补偿金是3个月工资，非法解雇的情况下，企业就需要支付6个月工资作为赔偿金。这是为了惩罚企业的违法行为，保护劳动者的合法权益。

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