公司待岗多久可以辞退还不给赔偿呢？

关于公司待岗多久可以辞退还不给赔偿的问题，需要分情况来看。

首先，如果员工待岗是经过公司同意的，那么无论待岗多久，公司都不能直接辞退且不给赔偿金。因为在这种情况下，员工是按照公司安排待岗的，公司有义务保障员工的权益。

其次，如果员工未经公司同意而待岗，构成旷工的，一般连续旷工3天以上，单位可以过失性辞退，不需要支付赔偿。这是基于员工违反了公司的规章制度，公司有权依据相关规定解除劳动关系。

另外，若员工待岗超过6个月未获妥善安置，则企业可解雇且无需支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十一条等相关规定，在一些特定情形下，比如企业需要裁减人员等情况时，如果员工待岗6个月以上还没有得到合适安排，企业可以辞退。

但如果在待岗期间，公司给予了员工合理的工作安排，而员工仍不符合要求等情况下辞退员工的，企业需给付辞退员工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。