员工为破产企业代缴纳社保，管理人会认可吗？

在企业破产的情况下，员工为企业代缴纳社保，破产管理人是否认可需要从多方面来分析。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国企业破产法》，企业进入破产程序后，管理人的职责之一是管理和处分债务人的财产，代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序等。其中，妥善处理职工权益是非常重要的一部分内容。社保费用是职工权益的重要组成部分，企业应当按照法律规定为员工缴纳社保。

对于员工代企业缴纳社保这一行为，在符合一定条件下，管理人是有可能认可的。因为员工代缴纳社保实际上是为了保障自身的社保权益不受损害，避免因企业破产期间社保断缴而给自己带来诸如医疗、养老等方面的不利影响。从公平和保护职工权益的角度出发，如果员工能够提供充分的证据证明自己代企业缴纳了社保，比如缴费凭证、相关的沟通记录等，且该行为没有损害其他债权人的合法权益，管理人通常会认可这一事实。

然而，如果代缴纳社保的行为存在一些不合理的情况，比如员工缴纳的社保费用明显超出了企业应承担的合理范围，或者员工代缴纳社保的行为是在企业已经明确告知无需缴纳或者存在其他违规操作的情况下进行的，那么管理人可能会对该行为的合理性进行审查，甚至有可能不认可员工的代缴纳行为。

所以，员工为破产企业代缴纳社保后，要及时与管理人沟通，并提供充分的证据，以争取管理人的认可，从而保障自身的合法权益。同时，管理人也会依据法律规定和实际情况，对该行为进行综合判断和处理。