假如公司破产，员工的社保该怎么办理？

当公司破产时，员工社保的处理涉及多个方面。首先我们来了解一下相关的法律规定。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这意味着员工的社保费用是受法律保护的，会在破产财产中优先得到清偿。

从办理流程上来说，公司进入破产程序后，会有管理人接管。管理人需要到当地的社保经办机构办理社保减员手续。这个手续是为了停止以公司名义为员工继续缴纳社保。一般情况下，管理人会在规定的时间内完成此项工作，以避免不必要的费用产生。

对于员工个人而言，如果找到新的工作单位，新单位会在入职后为员工办理社保增员手续。这就意味着员工的社保可以无缝衔接，继续缴纳。具体操作是新单位的人事人员会携带员工的相关资料到社保经办机构办理增员，将员工纳入新单位的社保缴纳体系。

要是员工暂时没有找到新工作，也不用担心社保断缴。员工可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，员工可以选择缴纳基本养老保险和基本医疗保险。办理时，员工需要携带本人身份证、户口本等相关资料到当地的社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准和方式进行缴费。这样可以保证社保的连续性，避免因社保断缴而影响自己的权益，比如医疗保险的报销、养老保险的累计年限等。

另外，在公司破产过程中，如果员工发现自己的社保权益受到侵害，比如社保费用未足额缴纳等情况，可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决纠纷，要求公司补缴社保费用或者给予相应的赔偿。