企业破产重组时员工该怎么处理？

当企业进行破产重组时，员工的处理涉及多方面的法律规定和操作。

首先，关于劳动关系。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产重组并不必然导致劳动合同的解除。如果企业在破产重组过程中决定继续经营且需要原员工继续工作，那么劳动合同可以继续履行。但要是企业因破产重组需要进行裁员，那么应按照法定程序进行。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

其次，员工的权益保障。在工资方面，企业破产重组时，员工的工资是优先受偿的债权。依据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

再者，社保问题。企业也需要按照规定为员工缴纳社保费用直至劳动关系解除或终止。如果企业拖欠社保费用，在破产财产分配时，社保费用同样是优先清偿的项目之一。

最后，经济补偿。若企业与员工解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定。