公司破产之后员工该怎么处置？

当公司破产时，员工的处置问题涉及到诸多方面的法律规定。首先，我们来解释一下“公司破产”这个概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

在公司破产程序中，员工的权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资、社保费用以及相应的补偿金是优先受偿的。

关于工资，公司破产前拖欠员工的工资，会在破产财产清偿中优先支付给员工。而社保费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等也会在规定顺序内得到清偿。此外，员工还可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在公司破产后，员工不必过于担心自己的权益问题。可以及时关注公司的破产清算进展，必要时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。