公司破产了员工该怎么办？

当公司破产了，员工不用过于慌张，法律会保障大家的权益。首先来解释一个概念，公司破产后会进入清算程序，就是对公司的资产、债务等进行清理核算。

员工在公司破产后，享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 。这意味着员工的这些权益在公司资产清算后会优先得到支付，以保障基本生活。

同时，员工还可以获得经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

在实际操作中，公司通常会成立专门的清算小组来处理破产事宜。清算小组会对员工的情况进行详细登记和梳理，包括工作年限、应得薪资等信息。员工要积极与清算小组联系，配合他们工作，主动提供自己的准确信息，以便顺利获得应得权益。

从长远来看，员工还需要积极寻找新的工作机会。可以利用在原公司积累的工作经验和技能，制作一份出色的简历，通过招聘网站、人才市场、人脉推荐等多种渠道投递求职申请。也可以参加一些职业培训和技能提升课程，增强自身竞争力，更好地适应市场需求。

此外，政府部门也会发挥作用。劳动保障部门会密切关注员工的权益保障情况，提供必要的指导和帮助，比如协助员工了解自己的权益，指导员工通过合法途径维护自身利益等。一些专业的人力资源机构也可能会介入，为员工提供就业指导和推荐服务，帮助员工尽快重新找到工作。