企业破产清算时职工该如何安置？

企业破产清算时，职工安置是非常重要的事情。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着企业与职工的劳动合同关系在法院宣告破产裁定之日就结束了。

在经济补偿方面，《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，就会得到3个月工资的经济补偿。

对于职工安置方式，现阶段，依据国家相关法律法规以及各地区实际操作情况，主要方式有多种。有的职工可以选择提前退休；有的可以领取一次性的安置费用后自行创业实现再就业；有的能领取相应的经济赔偿金并进入失业保险计划；还可以借助关闭破败企业的有效资产重组进行安置；也能交由当地的社区或者离退休人员管理服务机构进行管理与服务；另外通过其他企业的招聘或调动等方式达到就业目的也可行。

并且，国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》指出，破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

总之，企业破产清算职工安置有法律保障，通过多种途径来尽可能保障职工的权益和后续生活就业。