破产法关于职工安置的规定有哪些？

在企业破产的情况下，职工安置是一个重要的问题，《中华人民共和国企业破产法》对此有明确规定。

首先，在破产财产的清偿顺序上，职工的权益处于较为优先的地位。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，职工的工资、社保等权益会在其他普通债权之前得到清偿。

其次，在职工债权的公示和异议方面也有规定。依据《企业破产法》第四十八条，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

此外，对于企业在破产过程中的职工安置方案，也需要遵循相关规定。企业在制定职工安置方案时，应当充分听取职工的意见，保障职工的合法权益。同时，政府也会在一定程度上介入，推动职工安置工作的顺利进行，比如提供就业指导、再就业培训等帮助，以促进职工的再就业。

总之，破产法在职工安置方面的规定，旨在最大程度地保障职工的合法权益，确保职工在企业破产过程中能够得到合理的安置和补偿。