破产法中职工补偿标准规定的是多少年？

在破产法中，涉及职工补偿年限的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》 。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一年”就是一个计算补偿的时间单位。

其次，如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。这意味着只要工作时长超过半年不足一年，在计算补偿时就按照一年来算。

然后，若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，存在特殊情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使这类高工资员工工作年限超过十二年，在计算补偿年限时最多也只能按十二年计算。

举例来说，小张在公司工作了3年，那么按照规定，他能获得3个月工资的经济补偿；小李工作了4年零8个月，因为8个月超过了半年，所以按5年计算，他能获得5个月工资的经济补偿；小王工作了3个月，不满半年，就只能获得半个月工资的经济补偿；小赵工资很高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，他在公司工作了15年，但计算补偿年限时也只能按12年计算。总之，破产法中职工补偿年限的规定是为了合理保障职工权益。