question-icon 破产法中职工补偿标准规定的是多少年?

我所在的公司最近要破产了,听说员工能得到补偿,想具体了解一下破产法里规定的职工补偿标准是按照多少年计算的。比如我在公司工作了几年,到底能按怎样的年限来获得相应补偿,不太清楚这块规定,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在破产法中,涉及职工补偿年限的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》 。 首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一年”就是一个计算补偿的时间单位。 其次,如果工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算补偿。这意味着只要工作时长超过半年不足一年,在计算补偿时就按照一年来算。 然后,若不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,存在特殊情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,即使这类高工资员工工作年限超过十二年,在计算补偿年限时最多也只能按十二年计算。 举例来说,小张在公司工作了3年,那么按照规定,他能获得3个月工资的经济补偿;小李工作了4年零8个月,因为8个月超过了半年,所以按5年计算,他能获得5个月工资的经济补偿;小王工作了3个月,不满半年,就只能获得半个月工资的经济补偿;小赵工资很高,高于当地上年度职工月平均工资三倍,他在公司工作了15年,但计算补偿年限时也只能按12年计算。总之,破产法中职工补偿年限的规定是为了合理保障职工权益。

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