question-icon 破产清算的公司员工该如何妥善处理?

我所在的公司现在进入破产清算阶段了,我很担心自己后续的权益问题,像工资能不能拿到、有没有经济补偿。也不清楚公司这边要怎么处理我们这些员工,想了解下在这种情况下,公司对员工处理的正确做法和相关法律规定是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司进入破产清算阶段,员工权益是受到法律保护的,公司处理员工问题通常涉及多个方面。 首先是工资和补偿方面。根据《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会优先偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》也指出,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着员工有权获得自己应得的劳动报酬和相应经济补偿。 其次,在安置员工方面。公司要制订职工安置预案,并且安置预案经法院批准后,按预案约定对员工进行安置。有些公司还会根据自身情况,安排部分资深员工参与企业的破产清算工作,这样员工能积累经验,企业也能更好地完成清算实现资产变现。另外,企业可以对员工进行职业培训和转岗安排 ,根据员工实际能力和需求,帮助员工获得更多职业选择。或者企业与外部企业或机构合作,为员工提供就业机会,让员工能在相关领域继续工作。 最后,从政府角度来看,政府会在一定程度上发挥作用,为员工提供就业指导和援助,例如举办招聘会,提供培训补贴等,帮助员工尽快重新就业。总之,公司破产清算时员工虽然面临困境,但多方面力量会保障员工权益并给予支持。

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