破产清算会给员工发工资吗?若不发该怎么办?
我所在的公司进入了破产清算阶段,已经有一段时间没发工资了,心里很着急。想知道在这种情况下,公司到底会不会给我们发工资啊?要是不发,我们员工该采取什么办法来维护自己的权益呢?特别担心工资就这么没了。
展开


在破产清算过程中,通常是会优先考虑给员工发放工资的。这里涉及到一个法律概念叫“优先受偿权”,通俗来讲,就是在企业破产要还钱的时候,员工工资是排在比较前面的位置,要先给员工发了工资,再去还其他的债。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 具体操作是,破产管理人会对企业的资产进行清算和评估,确定有多少钱可以用来还债。员工工资会被当作优先项目来处理,管理人会统计员工工资数额、工作时间等,算出该发的工资总额,只要资金允许就会及时发。 不过存在不同情况,如果破产企业的资产足够多,能覆盖员工工资,那么工资通常能得到较好保障。但要是企业资产太少,连所有债务(包括员工工资)都还不清,员工工资可能就只能按一定比例发放,甚至有可能部分员工工资无法发放。 要是遇到工资没发的情况,员工首先要密切关注企业破产清算的进展。及时去申报债权,就是告诉相关部门自己应得多少工资等权益。同时,可以通过工会等组织和破产管理人沟通,反映诉求。若沟通无效,还能依据《劳动争议调解仲裁法》,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意的,除法律另有规定外,还可以向人民法院提起诉讼 。总之,员工要积极行动,维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




