破产清算会给员工发工资吗？若不发该怎么办？

在破产清算过程中，通常是会优先考虑给员工发放工资的。这里涉及到一个法律概念叫“优先受偿权”，通俗来讲，就是在企业破产要还钱的时候，员工工资是排在比较前面的位置，要先给员工发了工资，再去还其他的债。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

具体操作是，破产管理人会对企业的资产进行清算和评估，确定有多少钱可以用来还债。员工工资会被当作优先项目来处理，管理人会统计员工工资数额、工作时间等，算出该发的工资总额，只要资金允许就会及时发。

不过存在不同情况，如果破产企业的资产足够多，能覆盖员工工资，那么工资通常能得到较好保障。但要是企业资产太少，连所有债务（包括员工工资）都还不清，员工工资可能就只能按一定比例发放，甚至有可能部分员工工资无法发放。

要是遇到工资没发的情况，员工首先要密切关注企业破产清算的进展。及时去申报债权，就是告诉相关部门自己应得多少工资等权益。同时，可以通过工会等组织和破产管理人沟通，反映诉求。若沟通无效，还能依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼 。总之，员工要积极行动，维护自己的合法权益。