破产补偿标准是多少？

破产补偿通常指的是企业在破产时对员工给予的经济补偿。在企业破产的情况下，员工依法享有获得经济补偿的权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条明确了经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在一家公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。因为工作3年零8个月按4年计算，每满一年支付一个月工资。

所以，当企业破产时，员工可以根据自己在单位的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的经济补偿。