破产解散员工补偿标准是多少？

当公司面临破产解散时，按照法律规定是需要对员工进行补偿的。这里涉及到一个关键概念叫经济补偿，经济补偿其实就是公司因为一些法定原因和员工解除劳动关系时，给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作可能遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准有明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年计算，也就是给一个月工资的补偿；要是不满六个月，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。