公司破产时如何赔付员工？

当公司破产时，对员工的赔付是有明确法律规定和流程的。首先，我们要明白几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工的权益在这种情况下受到法律的保护。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及补偿金是在破产财产分配中处于优先地位的。

对于工资部分，就是员工在正常工作期间应得的劳动报酬。包括基本工资、绩效工资、奖金等，公司破产时应该全额支付给员工。

补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体的赔付流程一般是，首先由公司的破产管理人进行员工权益的统计和核算，包括工资和补偿金等。然后将这些统计结果进行公示，接受员工的监督和反馈。之后在破产财产分配时，按照法律规定的顺序和标准，将应支付给员工的款项支付到位。如果员工对赔付有异议，可以通过合法途径，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。