离职后公司拖欠工资多久算违法行为？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于离职后公司拖欠工资多久算违法，法律并没有明确规定具体的天数，但通常来说，如果超过了约定的工资支付日期，就可能构成拖欠工资的违法行为。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果用人单位与劳动者约定了每月15号支付工资，那么到了15号用人单位没有支付，就属于拖欠工资。但在实际情况中，可能会存在一些合理的延迟支付情况，比如遇到不可抗力因素等。不过这种情况用人单位也应该及时告知劳动者并说明理由。

如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。