离职后公司拖欠一个月工资是否违法？

离职后公司拖欠一个月工资的行为通常是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应该按照固定的周期发放，不能随意拖延。而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。正常情况下，离职时用人单位就应该结算并支付劳动者应得的工资，如果离职后还拖欠一个月，一般属于无故拖欠的范畴。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当遇到这种情况时，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。