离职后被拖欠工资能否获得补偿？

离职后被拖欠工资，劳动者是有可能获得补偿的。下面为你详细解释：

首先，关于工资支付的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，在劳动者离职后仍拖欠工资，就构成了违法行为。

其次，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位被劳动行政部门责令支付工资后，逾期仍不支付，劳动者就可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

最后，劳动者维权的途径。当遇到离职后被拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。