离职后被拖欠工资且有补偿该怎么办？

当离职后遭遇公司拖欠工资并且依法应获得补偿时，您可以通过以下步骤来维护自身权益。

首先，我们要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第一步，您可以尝试与原用人单位进行协商。心平气和地和公司沟通，说明工资拖欠以及补偿的问题，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资和补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，证明您与该用人单位存在劳动关系以及工资拖欠和应得补偿的情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并责令用人单位支付工资和补偿。

您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这对于维护您的合法权益至关重要。同时，要遵守法律规定的程序和时效，以免影响您的维权效果。