已经离职的公司拖欠工资该怎么办？

如果已经离职的公司拖欠工资，首先要了解相关法律规定。按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这就明确了公司按时发工资是法定义务。

遇到这种情况，你可以采取以下几种办法。第一种是与公司协商，尝试心平气和地和公司负责人沟通，说明情况，要求其按时支付工资。这是比较平和的方式，如果能协商成功，能快速解决问题。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。根据相关规定，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。比如《劳动法》第91条规定，劳动行政部门在确认公司拖欠工资后，会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。而且12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。通过仲裁，要求公司支付工资，如果没签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；若是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。

另外，依据《劳动合同法》第30条，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，促使公司尽快补发工资。

如果对仲裁结果不服，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；要是仲裁结果生效后，公司不执行，可申请法院强制执行。