离开公司时被拖欠工资该怎么办？

当离开公司时遭遇拖欠工资的情况，劳动者有多种途径来维护自身权益。

首先，要明白用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到公司拖欠工资，可尝试以下办法：

一是协商解决。可以先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。用比较委婉的方式提醒老板支付工资，比如说明自身经济困难等情况，看是否能友好解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正。

三是申请劳动仲裁。若单位无理拒付工资，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的，员工还可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

四是向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。如果用人单位在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，员工可以向法院申请强制执行。

此外，如果离职后老板拖延工资发放时间长达30天，不仅能拿到被扣压的全部薪水，还能够额外得到薪资总额25%的经济补偿。这是根据《劳动法》和《劳动合同法》等规定，用人单位没有按照劳动合同上的约定或者国家的规定，按时、足额地支付劳动报酬，劳动行政部门就会出面处理，若用人单位仍不支付，会让其按照应付金额的50%以上100%以下的比例支付赔偿金。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。