离职了工资一直不发该怎么办？

如果离职了工资一直不发，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先是协商。这是比较平和的方式，你可以尝试与原用人单位友好沟通，明确告知对方你应得的工资数额以及发放时间，了解公司不发工资的原因，看能否达成一致的解决方案。

若协商不成，就可以考虑申请调解。可以向本单位设立的劳动争议调解机构提出调解申请。调解机构会从中斡旋，促使双方达成调解协议。

要是调解没有成功，还能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用本法。第五条指出，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付工资。

总之，遇到离职后工资不发的情况，要积极通过合法途径维护自己的权益，并且要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时能有力地证明自己的主张。

相关概念：

劳动争议调解：就是在专门的调解机构介入下，促使劳动者和用人单位就争议问题达成和解的一种方式。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。