同事遇到性骚扰该怎么办？

当同事遇到性骚扰时，有多种途径和方法可以应对。首先我们来了解一下什么是性骚扰。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示、性挑逗等侵犯他人性权利的行为。我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

当发现同事遭遇性骚扰，第一步要做的是确保同事的人身安全。如果性骚扰正在发生，要及时制止，可以大声喝止骚扰者，引起周围人的注意，避免骚扰行为进一步升级。同时，要安抚同事的情绪，让其冷静下来，避免因过度紧张或害怕而做出不理智的行为。

接下来，要帮助同事收集和保留相关证据。证据对于后续维护权益至关重要。比如，可以收集与性骚扰相关的聊天记录、短信、电子邮件等文字证据；如果有视频、音频资料能够记录骚扰行为，那也是非常有力的证据；此外，现场的证人证言也很关键，可以让在场的其他同事帮忙作证。

然后，可以选择向单位反映情况。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰。单位一般会有相应的处理机制，可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映同事遭遇性骚扰的情况，要求单位进行调查和处理。单位在接到反映后，应当及时进行调查，并根据调查结果对骚扰者作出相应的处分。

如果单位的处理结果不能让同事满意，或者同事认为有必要通过法律途径解决问题，那么可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。报警后，警方会对案件进行调查，依法处理骚扰者。

最后，如果同事希望追究骚扰者的民事责任，要求其进行赔偿等，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。通过法律途径，同事可以维护自己的合法权益，让骚扰者承担相应的法律后果。