性骚扰女下属该如何处理？

在法律层面，性骚扰女下属的行为是被明确禁止的，需要依据不同情况进行处理。首先解释一下性骚扰，它指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。

从民事角度来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，女下属作为受害人，可以要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。而单位如果没有采取合理措施防止此类行为，也可能需要承担相应的责任。

从行政角度来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为达到一定程度，比如存在强制猥亵等情节，公安机关可以对行为人进行治安处罚。

要是性骚扰行为情节严重，符合《中华人民共和国刑法》规定的强制猥亵、侮辱罪等犯罪构成要件的，行为人还会被依法追究刑事责任。《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

当遇到性骚扰女下属的情况时，单位应积极介入，及时开展调查，保护受害者权益，同时根据情节严重程度，配合相关部门追究行为人的法律责任。