员工酒后性骚扰该如何处理？

当遇到员工酒后性骚扰的情况，处理方式需要多方面考量。

首先，从公司角度，要立即行动保障受害者安全，将其带离现场并给予心理支持和安慰。同时控制涉事员工，防止其再有不当行为。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这种性骚扰行为明显违反职业道德，公司有责任处理。

接着，公司要马上启动调查程序。收集相关证据，比如询问目击者、查看现场情况等。还要和受害者深入沟通，了解事情详细经过，让受害者感受到公司对该事件的重视。

等涉事员工酒醒后，要严肃与其谈话，告知其行为的严重性及后果。若性骚扰行为属实，依据公司规章制度给予相应处罚。处罚种类多样，轻的有警告、记过，重的可降职、解除劳动合同。这是因为员工在工作场所应遵守规定，性骚扰行为破坏了正常工作秩序和氛围。

从法律层面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十五条，醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。第四十二条规定，对一些侵犯他人权益的行为，根据情节轻重会给予不同拘留和罚款处罚。如果员工酒后性骚扰情节严重，达到违反《治安管理处罚法》的程度，可能面临行政拘留，最高可达15天；若涉及犯罪，则可能面临刑事拘留，时长最长可达37天，之后还可能有逮捕和判刑风险。具体要根据行为的情节和证据来确定。

总之，处理员工酒后性骚扰，公司既要依据内部规定保障正常工作秩序，也要配合法律规定让违法者受到应有惩处。