机长举报空乘性骚扰该如何处理？

如果机长举报空乘性骚扰，以下是一些处理途径和相关法律要点。

首先，机长可以向上级或主管部门举报。在工作场景中，向所在单位的上级或主管部门反映情况是常见的做法。这有助于单位及时了解情况并采取相应措施，比如展开内部调查等。不过，单位的调查可能会受到多种因素影响，其公正性可能存在一定局限性 。

其次，可以向妇联或公安机关报案。妇联能为受害者提供帮助和支持，而公安机关会依据职权进行调查。若性骚扰行为情节严重，可能构成强制猥亵罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果达到刑事立案标准，公安机关会依法处理。

另外，机长还能向法院提出民事诉讼。以“损害责任纠纷”起诉侵害方，要求对方停止侵权行为、赔礼道歉，并承担包括医疗费、误工费、交通费及精神损失等在内的相应赔偿。比如因该性骚扰事件导致机长精神受到损害，影响正常生活和工作，就可以主张精神损失赔偿 。

最后，也可申请劳动仲裁。若因为用人单位未提供必要的劳动保护或条件导致机长遭受性骚扰，机长可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿金。不过，申请劳动仲裁需要先向单位投诉，给单位改正的机会 。

在整个过程中，证据非常关键。像聊天记录、视频、音频、证人证言等都可以作为证据。机长要尽可能保留好这些证据，以便在后续处理中维护自己的权益。

相关概念：

强制猥亵罪：指违背他人意愿，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的犯罪行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。